研修制度
人財育成は重要な経営テーマとして位置づけており、社員一人ひとりの成長を支援する環境を整えています。新入社員には、入社後に業務で活躍できる力を得るために、充実した教育研修を用意。また配属後は、キャリアアップに応じて必要となるスキルを習得できる、階層別研修も用意しています。
新入社員研修
入社後の半年間は、新入社員研修期間となっています。この期間中は、導入研修でビジネスマナーや基礎的な技術などを学び、仮配属後は、OJTによる実務業務を体験することで、将来の活躍のために必要な知識・スキルを身につけることができます。
階層別研修
新入社員から幹部社員までの各階層において、期待される役割やキャリアステージに応じた研修制度も用意し、社員のキャリアアップを支援しています。
みらいカレッジ
研修は、みらいカレッジにて実施。リアルキャンパス（六甲キャンパス、他）とデジタルキャンパス（ｅラーニング講座）で学びを通じてグループ社員同士が交流し繋がりを深める中で、社員が自ら変わり成長できる環境の充実を図っています。
メンター制度
新入社員の自発的・自律的な発達を促すメンター制度を設けています。配属部署の上司とは別に、相談役となる先輩社員（メンター）を任命し、定期的な面談を通じて新入社員が企業人として順調に成長していくことができます。
報奨金制度
各種資格の取得に関しては、難易度に応じた報奨金制度を整備することで、社員たちのチャレンジをサポートしています。